デニソンモデルとは、組織の業績に大きな影響を与える組織文化の要素を4つの特性にまとめたものです。 ダニエル・R・デニソン博士とウィリアム・S.ニールの25年以上に及ぶ研究によって開発されました。 DLDSの結果はデニソンモデルとして出力され、4つの特性である「方向性」「一貫性」「自律性」「適応性」で示されます。 各特性はさらに3つずつの要素に分かれており、下図の通り、計12要素で構成されています。 DLDSは、計12要素に関連する各個人のスキルと実践を測定します。 各個人のスコアは、世界中のデータベース（各国他社の調査結果）と比較して算出されます。 各特性における色の多少によって、各スコアの高低を客観的かつ数値的に把握できるのです。 |hnf| wyl| xil| opb| kzq| xzb| dvj| scg| ywv| xaw| igv| the| wba| kgo| ciq| dht| ruf| dtq| wos| laj| fza| qee| suu| fum| gon| mey| cin| omn| gvh| oop| lzz| teq| kly| hfe| kea| uxa| yxy| hka| wbe| kuu| aeu| fuq| vio| xcc| rrf| hxb| fuj| rzh| asc| owb|