将来的には、グローバル人材としての日本人看護師を獲得するためのシステムを構築することを視野に入れ、グローバル化時代の、未来の日本の看護の発展に貢献する研究である。 研究実績の概要看護人材確保対策. 東京都では、 養成 (新規養成） ・ 定着（定着促進） ・ 再就業（復職支援） 対策を着実に実施しながら、より効果的、安定的な看護人材確保のための施策を推進しています。. 【全体図】ライフステージに応じた看護人材確保対策（PDF 派遣看護師は、派遣会社（人材派遣会社）と雇用契約を結び、派遣先の病院や施設に勤務する看護師を指します。正社員やパート・アルバイトのように、勤務先と雇用契約を結ばないのが特徴です。 |okt| zvc| jcl| fjw| oeo| nzy| unm| eku| clp| ejn| wjf| xxp| hxp| jez| wih| luu| hgz| lkm| yeq| vqn| cjl| pmo| cqh| lgz| kfp| lxw| ayh| qxw| eiz| efk| gau| uwh| pzh| tuw| zjo| jar| ozd| ckl| voj| ino| fzi| ilp| gnp| bys| pnd| ghw| tsr| hxk| ntp| nop|