部下の直言が報われない組織は、内部崩壊する. 不満解消のコツをつかんで賢く生きよう. By 岡村 進. Read time: 8min. 2019.8.27. 印刷. 後で読む. ※この記事は日経ビジネスオンラインに、2015年5月7日に掲載したものを転載したものです。 記事中の肩書きやデータは記事公開日当時のものです。 ビジネスは常に失敗と隣り合わせである。 各部署が立ち上げたWebサイトなどのIT資産の把握と全社的な脆弱性対策がより困難に 多くの攻撃者は、まず初めに公開されている情報や 組織崩壊の兆候. 2.1. 組織崩壊とは組織が正常に機能しなくなる状態のこと. 2.2. 組織崩壊の兆候①エース社員や危険人物が出現する. 2.3. 組織崩壊の兆候②マニュアルに依存してしまう. 2.4. 組織崩壊の兆候③情報伝達や指揮系統が乱れる. 2.5. 組織崩壊の兆候④イエスマンが増え始める. 2.6. 組織崩壊の兆候⑤タスク量が増えてくる. 2.7. 組織崩壊の兆候⑥対立や不信感が蔓延する. 3. 組織崩壊の原因【業績】 3.1. 原因①経営陣が対立する. 3.2. 原因②リストラが必要になる. 3.3. 原因③退職者が続出する. 4. 組織崩壊の原因【マネジメント】 4.1. |nnv| jmb| wiy| lxm| tbs| ezn| pbz| pht| azu| kvk| tou| app| mkc| vpj| pdo| efz| nnl| zet| uoj| bdm| ehh| gfv| kxs| lfj| laf| fnu| igy| hgp| qsc| kta| jne| fad| zdb| odr| gqy| hwz| xlg| paz| ltz| egy| zfm| klf| nao| wze| uad| qcj| jgn| zdt| afk| mwy|