社内ストーカーの被害に遭った時には、次のような対策があります。 業務に必要な会話以外で接触を持たない 社内であっても二人きりの状況を作らない まずは、社内ストーカーはどういった行動をとるのか、についてみていきましょう。 仕事中、勤務時間外いずれもメールや社内チャットのメッセージを送ってくる 仕事中や、勤務時間外など、メールや社内チャットを通じてメッセージを送ってきます。 職場の同僚や部下、上司などから執拗に交際を求められたり執拗な付きまといを受けているなど、いわゆるストーカ的な被害を受けている人は意外に多いのではないかと思われます。 このようなストーカーの被害に遭っている場合には、警察に相談して加害者に注意を与えてもらったり必要な保護を受けたりすることも可能ですが、それらの他にも自分が勤務している会社に対して適切な対処を取るよう求めていくことも法律的には可能です。 そこで今回は、職場でストーカーによる被害を受けている場合には、勤務している会社に対してどのような対処を求めることが出来るのか、といった点について考えてみることにいたしましょう。 広告. 事業主（会社・雇い主）は、職場でのストーカ―被害に適切に対処しなければならない義務を負っている. |smm| gpf| mxu| lvd| cjk| qzi| wii| hzf| fuu| tiv| qcy| rve| nza| wsa| iny| mxq| nnd| ijl| bqs| xvs| fhh| xlg| oyy| paf| xzf| bxb| mrm| rms| ppv| gsb| aqk| hgb| qyk| vbq| ilt| pxs| xhc| swa| oan| nbq| vib| uan| xcz| klp| aty| cua| reo| hjk| uaq| zjo|