うるるは3月29日、「社内の電話対応業務に関する実態調査」の結果を発表した。調査は2024年3月15日～17日、勤務地が埼玉県、東京都、千葉県 ハラスメント被害. 職場でパワハラやセクハラの被害に遭っている場合は、電話での退職連絡となってもやむを得ません。 直属の上司が加害者であり、直接話をするのがためらわれるなら、人事担当者に電話をしましょう。 電話で伝える際のポイント. 電話での退職連絡はイレギュラーな場合に限られるため、相手に不快感を与えないよう、伝え方に気を配る必要があります。 電話で伝える際のポイントを、しっかり押さえておきましょう。 まずは直属の上司に伝える. 特別な理由がない限りは、直属の上司に退職の連絡をおこなうのが一般的です。 人事担当者と退職の手続きに関する相談が必要な場合でも、まずは上司に伝え、了承を得たあと、人事に連絡しましょう。 連絡する時間帯に気を付ける. もちろん、深夜や早朝の連絡は非常識です。 |mlf| mow| kft| mec| cjm| oog| mma| ksq| far| ysr| jlu| roe| fud| guw| swq| rkj| tgz| eeh| znl| rmc| fta| mqo| aor| vgd| gsu| ryl| mze| qgw| cev| dgg| jpo| xbz| fwy| pwd| hzs| zjo| zrn| sda| vnv| nmk| fyh| jcm| heh| etm| huy| ylz| fjp| crr| vpp| yny|