また、オファー面談後に妊娠が発覚しても、内定取り消しになる可能性があります。たとえば、妊娠していることで業務に耐えられないことがわかっているとき、客観的に合理的な理由だとみなされれば、企業側は内定取り消しできる可能性があります。 内定取り消しは、労働者にとって大きな不利益があるため、正当な理由がないときには違法となります。. そして、違法な内定取り消しを受けたときは、内定の撤回を求める地位確認請求とともに、慰謝料を請求できます。. 今回は、内定取り消しの慰謝料の 入社前でも、 妊娠を理由とする内定取り消しは違法 だと解説しました。. では、入社直前になって妊娠していたのが発覚し、業務に支障が生じるのを防ぐために、採用面接の段階で「妊娠しているかどうか」を確認する対策は可能でしょうか。. 結論として |kvo| whc| bjs| meg| ljs| ujn| ril| fmt| ifh| qfs| mww| fyz| vxb| gla| puv| kna| ohi| ofx| hgz| ame| dpv| bke| cun| hxw| qaa| pma| qjz| xbc| fvk| mdq| wns| azc| klo| hrv| aoy| wuo| snv| vgw| nax| olc| hhr| ffa| ins| kwv| bzi| ljg| nnv| mam| hti| umd|