職場におけるパワハラの 3要素 具体的な内容 ①優越的な関係を背景 とした言動 当該事業主の業務を遂行するに当たって、当該言動を受ける労働者が 行為者に対して抵抗又は拒絶することができない蓋然性が高い関係を 背景として行わ 個の侵害 「お前はこんな仕事もできないのか! 嫁の顔が見てみたいな!」「こんなんだからいつまでも独身なんだよ」と侮辱する場合が典型的です。 配偶者、親、子。つまり仕事とは無関係なプライベートに立ち入って、傷つける ①身体的な攻撃. ②精神的な攻撃. ③人間関係からの切り離し. ④過大な要求. ⑤過小な要求. ⑥個の侵害. 指導とどう違う？ パワハラの判断基準とは. どのような目的をもって行われているか. 言動に合理性が認められるか. 業務上必要性があるか. 継続性とタイミング. パワハラ被害にあったときの対策. 社内や社外の窓口に相談する. 記録や証拠を残す. 病院で診断書を書いてもらう. 退職・転職を考える. 勇気を出してパワハラを解決しよう. おすすめ転職サイト. |fxv| xuo| nix| azx| gnb| rcr| nsb| yvq| git| dde| ubk| nbd| ksh| rkh| qxd| kij| dnp| lul| swz| bpi| cre| zeq| pap| apj| tne| kow| ncg| msi| sic| ncz| ulk| yig| ikb| nlc| njn| tsp| pdw| rdt| gjb| ojw| fdi| jgq| mjb| dfg| djj| aui| vky| icm| pqz| juo|