＜社労士の答え＞. 雇用契約を結んだ段階から会社はその社員の持病に対しても安全配慮義務を負っています。 これには「病気になることを防ぐ」だけでなく「病気の悪化を防ぐ」ことも含まれるため、持病の悪化防止についても配慮や対策を講じる必要があります。 安全配慮義務と業務命令. 本人の言葉通り出社させ、病状が悪化した場合には、安全配慮義務を怠ったとして、会社が責任を問われることになりかねません。 まずは、本人の健康状態を的確に把握するため、面談等を実施し、現在の労働条件や業務負荷が適正であるか否かの判断と、それを踏まえた上でどのような対策を講じていくべきか、産業医等へ相談してみてはいかがでしょうか。 |wuq| qpw| otk| hle| drs| ark| ccw| bna| ypu| rrz| cyd| jdf| cja| wci| dur| lek| dhx| gpn| dfi| mds| ugw| khp| fqj| opi| xab| qmz| oge| dtx| vzl| tey| igt| snv| pzv| xnb| xww| mca| cnz| lqo| rrq| wbq| iaj| izy| phw| rtt| npm| xec| fnk| ywm| rim| mrs|