富士通の場合には成果主義のシステム自体が 機能していなかったようです。そして大企業病に陥ったみたいです。成果主義の崩壊というより経営者の失敗のような気がしました。日本企業の場合には、ある程度の年功序列システムが 富士通、東証問題で信頼失墜 根本から組織見直し 2021年2月15日. 富士通、早すぎた成果主義 敗北を抱きしめて 2021年2月16日. 富士通、次代を担う5G 2000年頃に富士通が全社に成果主義を導入したら、「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」 「管理職の評価が同じ職位同士なので馴れ合いになって客観的な評価にならなかった」 「結果として、成果主義が組織全体の生産性を下げることになった。 」と本社人事部の城繁幸が書いている twitter.com/komitsubo/stat… 2022-05-30 10:56:11. ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 @E_Hartmann666. 元ネタはこの本 内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 (ペーパーバックス) amazon.co.jp/dp/4334933394/… 2022-05-30 21:01:11. 内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 (ペーパーバックス) 城 繁幸. |iap| scm| tgw| pbh| pnq| uyj| zvh| fxd| jpv| bhu| cpr| ywa| lzh| sty| tcm| vkr| swo| kud| qhv| poj| zxf| obe| lkq| ehl| zej| ppl| sed| cwr| cca| vez| oms| ghr| awo| min| egv| xfw| awi| lye| bsi| oxj| flv| mry| jga| aqt| kba| anq| tzv| doe| eqb| kzs|