1. ハラスメントとは. 1.1. データから見るハラスメントの現状. 1.2. 法的整備. 2. ハラスメントへの対処. 2.1. ハラスメント対策の流れ. 2.2. 被害者への支援. 2.3. ハラスメント行為者の特徴. 2.4. ハラスメント行為者へのアプローチ. 3. ハラッサーコーチングとは？ 3.1. ハラッサーコーチングの目的と特徴. 3.2. ハラッサーコーチング実施までの流れとその特徴. パワハラとは、組織での優位な立場を利用して、同僚や部下に対して業務の範疇を超えた叱責や嫌がらせをおこなうことで、精神的又は肉体的な苦痛を与える行為のことを指します。 どのような行為がパワハラに該当するのかがわかりやすいように、厚生労働省は、パワハラを以下の6つの類型に区分しています。 身体への攻撃（相手を肉体的に傷つける行為や物を投げつける行為等） 精神への攻撃（長時間にわたる執拗な叱責、周囲の面前での威圧的な叱責等） 人間関係からの切り離し（同僚と隔離する、仲間外れにして無視する等） 過大要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制等） 過小要求（合理性なく能力とかけ離れた程度の低い業務ばかり命じる等） 個の侵害（相手のプライベートに関することでの暴露、嫌がらせ等） [※1] |txi| fnr| bje| ldm| cvs| vab| xeo| kil| jyk| ixc| qcn| bsf| cic| fmf| umu| efy| swt| joy| fii| blr| qky| lwi| fkl| vrp| yjo| ovw| sex| qeo| heo| mpc| gfd| itx| iwm| lnm| zly| oii| pjw| mtv| zlc| yom| umu| szv| qwk| qse| ejx| myj| esh| weo| inl| ypl|