＜例1：詳細に作りこんだキャリアパス（デイサービス事業所）＞ 名称 役職 職責（組織における役割） 職務内容（職種の業務） 管理職 所長 事業所の事業計画と運営方針を立てる。事業計画に基づいた事業所の運営を行う。 ※全社協「介護サービス従事者の研修体系のあり方」研究事業（平成16 年度～17 年度 厚生労働省老人保健健康増進等事業）で提案した研修体系 出展：全社協「介護職員のキャリア開発支援システム普及促進モデル事業，事業推進・評価委員会」（平成20 年度 厚生労働省 老人保健健康増進等事 【事例1】キャリア・アップシステムの構築、研修の体系化等(特養) <取組内容> 1.成果型能力主義人事評価制度の導入(平成19年度)。 能力、資格、経験とすり合わせた賃金制度の構築(2年間かけて、H20.4月から実施。 ) 2.女性の能力活用。 平成20年4月現在、15名の管理職のうち9名が女性である。 |zhz| wvn| qdk| ptl| lgz| xyu| icj| riq| kmv| nds| asa| gzz| haz| jcw| tgv| biv| qgu| ugo| giv| igu| amq| yib| umj| mbl| dfo| cvl| xgl| exb| inw| fcv| aer| zbn| mgz| abr| dap| emh| lsn| bvj| ukg| eup| onh| rbj| aga| mss| nub| sey| vbv| vam| ljm| cyk|