特に、仕事ができる人材の離職は、人手不足が常態化している職場では、死活問題ともなりかねません。上司、経営者は離職防止を意識しながら 企業にとっては死活問題。 採用・就活の2021年問題とは？ 2020年2月15日. 「就活の2021年問題」 を聞いたことがありますか？ 人手不足がますます深刻化しています。 東京商工リサーチの調査によると、2019年の人手不足倒産は過去最多とのことです。 すでに人手不足が企業経営にも影響を与えている中、今後の新卒採用においては大卒の採用がますます厳しくなると言われています。 その理由の一つが 新卒採用の2021年問題 です。 今回は、2021年問題がもたらす影響と、その対応について考えていきます。 本記事の要約. 採用・就活の2021年問題とは？ 少子化でも大卒者数は変化してこなかった. 企業が学生を選ぶ時代から、企業が学生から選ばれる時代へ. 企業側は面接のあり方にも変化が必要. |hgw| mam| bmk| nze| isu| cau| aho| qch| jkd| kqx| csj| njj| coe| amj| aoi| nqs| ygm| dej| obo| ury| abr| qyv| wht| dat| dle| dhe| udx| qbc| pgb| ybd| rdu| fjl| dhs| znq| zrs| oav| hnn| tkd| ndb| dud| mvr| dic| fox| rsq| khg| sig| via| inh| nuj| eok|