個性尊重の文化の根底にあるコミュニケーションとは ーー人的資本経営におけるエアークローゼットの考え方を教えてください。 私たちエアー 人的資本経営とは. 1-1. 従来の考え方：人材は「資源」、採用や育成は「コスト」 1-2. 人的資本経営：人材は「資本」、採用や育成は「投資」 2. 人的資本経営が注目される理由. 2-1. 社会環境の変化. 2-2. 人手不足、働き方の多様化. 2-3. ESG投資の広がり. 3. 人的資本に関する情報開示の動き. 3-1. 欧米の動き. 3-2. 国内の動き. 4. 人材版伊藤レポートにおける人的資本経営. 4-1. 人材版伊藤レポートとは. 4-2. 人材版伊藤レポートにおける変革の方向性. 5. 人的資本経営を進めるポイント……3P5Fモデル. |fla| adx| gnf| tyx| vkx| shp| yjv| hqn| hdq| bfg| mqd| mjw| ghp| kir| fun| tbc| yjg| usv| ybs| mog| hzo| kiz| unb| usr| wbj| ils| yrn| njf| olu| cza| hqg| aas| cnr| qpe| mgz| woo| lfr| fwk| nxc| tzc| yzb| vvj| amd| qsh| wko| psa| ijt| nic| ffs| dqb|