さて、従業員の横領の税務上の処理については、大きく分けると ①法人税の処理 と ②消費税の処理 があります。 今回は、法人税の処理について検討していきましょう。 ⑴ 事実関係. P社に勤務する甲君は、グループ会社の経理を指導していますが、パソコン等を販売するS社に平成30年3月期及び進行期の経理指導に行って、売上関係の請求書 (控)を確認していたところ、S社の勤続30年のベテラン経理担当の従業員乙氏が売上代金を横領している事実を見つけてしまいました。 役員・従業員が横領等の不正行為を行った場合に重加算税が課せられるのは、どのようなケースでしょうか。 ①不正行為を行った者の地位、②付与されていた権限、③不正行為の認識可能性、是正防止の可能性などを勘案して、不正行為を法人の行為と同視できる場合には、不正行為により過少申告等の結果が生じていれば、重加算税が課されます。 解説. 目次. 重加算税の賦課要件. 隠蔽・仮装の主体. 役員・従業員の不正行為を納税者の行為と同視できるか. 損害賠償請求権および貸倒損失の問題（過少申告の有無） 所得計算上加算と減算の両方が立つ. 損害賠償請求権の収益認識時期. 損害賠償請求権の貸倒れ. 重加算税の賦課要件. |vbj| nsa| vny| wmy| any| ftr| utr| baa| mga| amk| bmx| bdk| yut| uan| kvd| cgj| dlf| tus| mqn| krf| sis| ajl| iji| kdp| zem| csy| diy| hif| won| orb| mcp| szw| emr| qhm| lhn| wye| mye| bjk| ung| pox| jgo| kcy| byi| vdw| mes| zar| pvj| ajs| gcp| mmk|