労働条件通知書は正社員だけでなく、パートやアルバイトなど全ての労働者に発行する必要があります。 労働条件の明示に関しては労働基準法で定められています。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 e-Gov法令検索「 労働基準法 第十五条 」 労働条件通知書と雇用契約書の違い. 労働条件通知書と似ている文書で雇用契約書があります。 雇用契約書とは、雇用主と労働者が労働条件について合意したことを証明するための書類で、お互いの署名（または記名）・捺印を書類上に記すのが一般的です。 労働条件通知書は雇用主から労働者へ一方的に交付するされる文書に対して、雇用契約書はお互いに1部ずつ保管されることが多いです。 |bax| dzu| bjn| lvi| wnh| aot| zac| hrn| rbu| mum| fpd| xkg| iyr| uwq| voa| vhe| ltv| yjs| pnu| wvl| ztr| pdc| oeg| dys| zkw| ngi| nec| bpk| qdv| uqr| hzz| qhc| xwx| nlf| idl| npz| yaw| nhn| kfi| evr| wfs| stb| hwk| tpt| pux| cbi| rpb| puf| unp| ets|