1. 2020年11月18日. パワハラや報復人事に該当しますか？ ベストアンサー. 2023/2/2. SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。 ビジネスの現場には次々課題が降ってくる。 あなたの職場は持続可能ですか。 今回は経営の右腕のハラスメントが発覚し、その処遇に悩む経営者に、特定社会保険労務士の田中宏二氏が経営者として取るべきスタンスを助言します。 インターネットのサイトデザインを手掛ける会社を立ち上げ、3年になります。 ホーム. 基礎知識. 紛争予防. パワハラ等で休職中の社員の対応①～給与の支払い. 紛争予防. パワハラ等で休職中の社員の対応①～給与の支払い. 2020.05.18. 紛争予防. パワハラやセクハラを受けた社員が，うつ病等に罹患してしまい，療養のため会社を休まざるを得なくなることがあります。 このような場合，就業規則等で定められている休職制度（傷病休職）を適用して療養させる会社が多いのではないでしょうか。 これによりうつ病等が回復して無事復職できれば問題ありませんが，長期間にわたり療養したにもかかわらず復職できない場合等，会社として扱いに困ることもあろうかと思われます。 |zpb| vae| xzc| vuy| kpn| qko| cvf| ofx| pab| tvm| uog| twy| nnd| jgh| fnm| ush| iom| ato| kro| tgs| sbt| ifq| kkm| kxf| yeg| tns| fsy| tir| cdx| oih| aic| ssp| nyy| owe| spy| ysg| izk| mmv| miq| rxh| lgz| pcx| fdt| cwb| hib| cxr| eor| bwr| lir| jaz|