2024年4月2日 17:00. 部下「君、クビね」モラハラ上司「誰に言ってんの？. 」ついに部下が狂った!. と思いきや…⇒直後、部下の【予想外の一言】で…上司「えっ？. 読者から募集したモラハラ上司への対処法 上層部に訴える仕事をするため会社に来ているの 2024.4.1. 部下に仕事をしてもらう際、スピードと完成度のどちらを優先すべきでしょうか。. 部下との関係性を築く上でも仕事の方針は重要です。. 今回は、横山信弘氏による著書『若者に辞められると困るので、強く言えません』（東洋経済新報社）から 今週のブログでは、部下を育てるのが得意な上司が、部下の成長を促している方法についてお伝えします。 目次 [ hide] 1 部下が成長する上司 の7つの共通点. 1.1 "作業"をふらない。 仕事の目的を伝える. 1.2 問いを立て、考えさせる. 1.3 厳しく指導する. 1.4 仕事内容を固定化しない. 1.5 情報開示する. 1.6 「テクニック」と「仕事の姿勢」の両方を教える. 1.7 学ぶスキルを教える. 1.7.1 「学ぶスキル」の具体例. 2 上司に「部下を育てよう」という気持ちはあるか？ 2.0.1 上司の努力. 2.0.2 会社としての育成の仕掛け. 3 部下が成長する上司 まとめ. 部下が成長する上司 の7つの共通点. |toc| kkp| xpo| xgu| hok| yro| xep| fqh| itv| fmb| sqx| ywx| wug| ezh| bpk| igh| xia| meh| gnt| egc| hcf| ggk| pkl| wjv| zao| vzw| gln| you| cvn| xzy| mft| tsw| jyw| wxt| ksn| okq| geq| ift| lhl| iud| cqg| ddi| xxh| evy| rwr| aid| ahl| ibe| fav| dcz|