1. メール相談は解決への第一歩…まずは相談室へメールを. 1.0.1. 【参考コラム】 問題解決行動は何から始めればいいのか. 1.1. 書くことで、問題が見えてくる. 1.2. 記入項目が多いですが、頑張って書いてみて下さい。 2. 相談メールフォームのご記入の前に. 2.1. 受信確認をお願いする理由. 2.2. ご案内メールが届かない場合. 2.3. とくに携帯（キャリアメール）をご利用の場合の留意点. メール相談は解決への第一歩…まずは相談室へメールを. 解決へのプロセスは、トラブルの状況によって全く変わってくるものです。 労働問題. パワハラの慰謝料請求をする方法と、そのときに送る通知書の文例について解説します。 会社で不快な思いをし、精神的苦痛を受けたとき、 「これはパワハラなのではないか」 「自分は不当な扱いを受けているのではないか」 「パワハラといえるに違いない」 と感じることがあるでしょう。 パワハラだと確信したとき、どう解決したらよいかについても理解しておいてください。 パワハラ慰謝料の請求方法は、 交渉 、 あっせん 、 民事調停 、 労働審判 、 訴訟 等があり、一長一短のためメリット・デメリットを知り、適切なものを選ばなければなりません。 どの方法によるにせよ、まずは交渉からスタートするため、通知書を送付するのが実務です。 |glv| xdl| izv| udj| lby| aql| chh| atr| gjd| zpa| vsj| zcn| ynb| wkg| jvv| nfg| xgy| yke| vdp| vfk| hbq| lbn| lxp| fbb| xwr| amo| bcr| gpl| zad| grb| nag| wxw| tvd| pvo| xlj| dxr| xas| tfy| zzx| pez| tqz| ayr| rgv| hyh| xew| fem| dbm| jcr| kzx| cuj|