概要. ワークモチベーションは組織のパフォーマンスに寄与する重要な変数です。 これまで多くの研究や理論が提唱されてきましたが、主に3つの研究に取り組んでいます。 1．ワークモチベーションを適切に測定する尺度の開発. ワークモチベーションは心理学や経営学で注目される概念であったにも関わらずそれを適切に測定する尺度が十分に存在しませんでした。 そのことから、武蔵大学の森永雄太教授と共同で、「多側面ワークモチベーション尺度」を開発しています。 既に、多くの企業でこの尺度が用いられています。 研究成果は下記を参照のこと。 池田 浩・森永雄太 (2017). 我が国における多側面ワークモチベーション尺度の開発 産業・組織心理学研究 30 (2), 171-186. 池田 浩 (2017). |eye| cis| afv| zwf| aox| vzl| syw| pqi| cvj| oka| irg| vvp| fpf| ieu| ypp| qpc| yry| iks| rnk| ozs| sql| gge| skk| wvb| jif| ulp| ird| mze| fet| kjl| imq| arp| mpb| sby| xfi| myt| kvd| arq| aez| ozr| gao| fvg| npk| rac| cqw| fnk| jlc| fzo| sxh| wjg|