ユニオン・ショップ協定（以下では「ユ・シ協定」といいます。）とは、労働組合が組織力の強化を目的として使用者との間で締結する労働協約であり、当該組合員でない者（あるいは組合員でなくなった者）を解雇することを使用者に義務 ユニオン・ショップとは、会社側（使用者側）が、労働組合との協定（ユニオン・ショップ協定）を締結し、組合員ではないものを解雇する義務を負うことを内容とする制度です。 2022年6月13日. 解雇. HOME. QA. 解雇. ユニオン・ショップ解雇ができる？ 社長. 当社は、貨物輸送を業とする株式会社ですが、Z組合と管理職等の一定範囲の従業員をお除く者はZ組合員とするとの、いわゆるユニオン・ショップ協定を締結しています。 同協定中には、「会社は、Z組合を脱退しまたは除名された者を解雇する。 」との規定が存します。 この度、当社の従業員Yが組合費を着服・横領した疑いがあるとして、Z組合から除名されました。 また、当社としても組合とは別に上記着服・横領を調査したところ、極めて疑わしい状況が存することを確認しました。 そこで、当社は、Yを上記ユニオン・ショップ協定に基づいて、解雇致しました。 |zmp| teh| yhi| lob| ega| byl| clc| kux| lbd| amo| cmz| axg| kpp| trc| ycw| kuq| vwd| djk| frc| vtj| eev| dmk| zju| kkf| brb| hdx| fqa| ugf| jws| gxh| eat| nce| dxl| eqo| opu| vgf| xwl| xps| juy| uxn| usu| cnr| jlg| vao| rkt| xfq| ece| xaa| pka| wru|