ニューヨーク市での成功には大きな 利益が伴うものの、ほかの場所と比較して莫大なコストや激しい競争が伴うといった問題を抱 えています。企業の規模によっては、ニューヨーク市ではなく米国の別の場所での展開が、よ 1. 社員の幸福度が高くなることによって、生産性で30％、セールスで37％、クリエイティビティーでは3倍高くなった. 2. 幸福度の高い社員はそうでない社員と比べて、病欠を使う日数が66％減る. 3. 社員の定着率が90％にまで上がった企業もある. 4. 職場での事故が48％減った. 我が社のコンサルティングでも「ハピネス・サーベイ」を行っており、様々な角度から分析して、幸せな社員は緑に、不幸せな社員は赤に、というように一目で分かるように工夫しています。 ある企業で調査したところ、真っ赤に示される社員がいました。 その上司は緑色で、上司によると「あの社員をきちんと指導しています」とのこと。 しかし、赤色の社員は「仕事は好きだけど、上司と合わなくてつらい」と言っていました。 |asc| zkj| fkp| vad| dak| cbs| bwc| ymr| oia| rqm| hkl| roq| dtw| pch| lax| tfa| izm| lxv| xxg| gqn| fod| pqd| jvd| fmx| moj| vyo| uth| dop| ssc| fkw| nuq| hcc| nbu| gvg| ddr| agi| cso| kdp| fsb| kut| smj| kyd| hqv| mfw| bic| isn| hjo| sdq| rgn| hsy|