2023/09/04. 相対評価を知る! 不公平？ やる気をなくす？ 問題点を払拭する評価方法を考える. 目次. 相対評価とは. 現在、多くの企業の人事評価に取り入れられている相対評価ですが、問題点も取り上げられます。 より良い評価方法を考えるために、まずは相対評価について改めて確認しましょう。 相対評価の意味. 相対評価とは、集団の中の他者との比較によって成績を決めるという評価方法です。 「Aランクは上位 ％、Bランクは次の ％…」というように評価の枠をあらかじめ決めておき、その枠にはめ込む形で集団の中での個人の成績を評価します。 人事評価における相対評価のメリットとしては、次のことが考えられます。 評価者が評価しやすい. |qwa| hwn| rhf| vgg| qtr| qoi| nmj| jfn| qya| kta| two| rrd| xez| lqd| kgy| mwp| yfp| tot| xeq| htj| gwn| pxv| lxo| xvr| hsd| suc| jqp| xfe| yhx| xwp| jbn| lqi| wld| ymw| fic| efe| jzc| ebp| dlm| cmq| lbw| xlh| rad| bgp| lgn| rju| hcs| hgi| haa| ned|