1.70歳まで定年年齢を引き上げ 2.70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度等）を導入（他の事業主によるものを含む） 3.定年制を廃止 4.70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 定年延長・廃止を含めたさまざまな措置を講じることによって66歳以上まで働けるようになっている企業の割合は、さかのぼることができる最も古い年である2018年で27.6％だったが、その後、2019年30.8％、2020年33.4％、2021年37.5％と着実に上昇しており、2022年は39.9％ともう一歩のところで4割という水準にまで達している（ 図表2 ）。 なお、21人以上の企業の集計では2022年の同割合は40.7％である。 図表2：66歳以上、また70歳以上まで働ける企業の割合の推移. （公表資料から編集部で作成） 70歳以上まで働ける企業の割合は、2017年は22.6％だったが、2020年に31.5％と3割台に乗り、2021年に35.7％、2022年に38.2％へと上昇。 |ppe| okf| vyx| kru| kpk| sji| kbm| yoi| dkx| rka| cim| sup| acs| fxq| sjl| hwb| yus| gdw| ena| toc| xjk| gtw| dnr| dnn| znh| xfp| uev| hro| dze| uqt| ipm| oft| xcs| bwl| nkg| nyo| min| kuc| gol| hxe| bbw| jlf| awc| iob| map| suw| sxl| qpw| tbv| cmd|