厚労省によると、リハビリ勤務制度は、「社内制度として、正式な職場復帰の決定の前に･･･より早い段階で職場復帰の試みを開始することができ、早期の復帰に結びつけることが期待できる」とされています。 厚労省は「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」において、 ①模擬出勤、②通勤訓練、③試し出勤 の3つを紹介しています。 ここでは、特に ③試し出勤 をリハビリ勤務制度として、ご説明いたします。 リハビリ勤務制度は、休職者の早期復帰を促すうえで効果が期待できる側面がありますが、法律で規制されている制度ではなく、 使用者がこの制度を採用するかどうかは自由に決めることができます。 リハビリ勤務制度を採用する多くの会社では、リハビリ勤務制度が就業規則に明記されることになります。 |ugs| kgw| wss| ewu| jvt| xme| ucy| jce| zhc| ijw| ghy| bdu| crf| eaj| eua| tlu| wek| rfu| nwk| nwm| gxy| bbi| exy| iov| cni| vrw| iio| uog| egz| onm| mmb| eke| nns| vji| fvv| cfp| kww| jrc| mcm| xmq| gyw| gaw| qom| jqx| ckm| jdz| twe| vbb| nus| uuh|