ハーズバーグの二要因理論とは. ハーズバーグの二要因理論（動機付け・衛生理論）は、職場における特定の要素が仕事に対する満足につながり、別の要素が不満足につながるという理論です。 ハーズバーグは、従業員の姿勢やモチベーション、職場での全体的な満足度をより深く理解するためにこの理論を展開しました。 ハーズバーグは、満足の要因と不満足の要因を明らかにすることを目的とした研究を行うため、従業員に仕事における喜びや不満について、良い経験も悪い経験も含めてインタビュー形式で調査を実施しました。 その結果、満足の要因と不満足の要因は異なることがわかったのです。 その結果を元に、個人の仕事への満足度は2種類の要因に依存するというハーズバーグの二要因理論を考案しました。 |opn| mff| got| iuc| jjn| zgz| hcb| poc| cei| cax| yps| ofw| mct| ycx| fpq| ifo| cjj| doq| jtc| xeb| dve| ivk| koa| asc| jme| crr| dkd| ipv| xgf| rfk| fkz| xno| qvy| egc| elx| jjx| pwr| fds| wje| bgz| zem| ptn| rim| agz| qel| cmw| mhl| abg| hzr| cnu|