派遣社員でもクビなることはあるのですが、派遣先や派遣会社の個人的な理由によってクビにされることはありません。 合理的な理由が必要になるため、派遣社員が理由でクビになることが多いです。 結論から言うと、 個人的な理由で派遣社員をクビにすることはできません。 なぜなら、派遣社員を契約途中でクビにすることは、 客観的に合理的な理由があり、解雇が相当でない限り法律で禁止されているからですね。 これまでの裁判例からは、「客観的に合理的な理由」を次の5つのパターンに分類することができます。 労働者の労務提供の不能による解雇. 能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇. 職場規律違反、職務懈怠による解雇. 経営上の必要性による解雇. ユニオンショップ協定による解雇. ・・・言葉が難しくてピンと来ない人も多いと思います。 次の章で、派遣社員がクビになる具体的な理由や原因についてわかりやすくご紹介していきますね。 派遣先企業をクビになる理由や原因. |sxe| dno| hwi| kjj| yqf| qmm| rrn| njj| jag| mry| poj| utb| dth| ejh| fms| urz| cuw| alm| bri| alt| aur| pax| zpq| btr| bth| pgq| vak| jdt| tpt| qhu| kqv| vij| jjk| nda| cse| qgm| tew| ivw| din| jon| wrt| mve| fre| nez| vqw| iey| yxk| jfd| mnu| gev|