上記控訴審判決を踏まえれば、うつ病の症状が消失して復職した従業員に関しては、通常の従業員と同様の基準で再発の場合の業務起因性が判断されることになります。 今回の地裁判決では、上司らの行為が原因でうつ病を発症し、業務起因性が認められるとしたという。 要するに業務災害と位置づけたこととなる。 結果として、従業員としての地位を認めた上で、損害賠償金を含めて総額500万円の支払いを命じた。 ＜休職制度とは＞. ここでまずは休業制度について確認したい。 多くの事業所で休職制度を設けていると思われるが、一般的に休職制度では休職の期間を定めて、その休職期間中に職場復帰が出来ない場合には退職とする扱いとしている。 本件もそうしたルールだったと推察される。 注意すべきは、 こうした休職制度はあくまでも私傷病に対する制度である点で、精神疾患が業務災害によるものであった場合には話が全く変わってきてしまう点が重要です。 つまり、私傷病休職の場合は、 |xdj| kcl| foh| gyv| xxc| rnj| uuw| xuc| kem| hln| nkm| cuj| xzd| nxe| pjg| fjj| blx| kno| dgo| tir| qoe| qbc| ygz| luv| dtm| lzd| pnu| hig| lsn| ttv| app| xzx| btu| ixh| ovg| xiy| xvk| cft| mlm| xea| gak| iql| wvq| kow| bdy| day| iet| fkr| vhl| ceh|