リファレンスチェックは、法令上、採用企業が採用候補者から許可を得て、同意を得た旨のエビデンスを取得しておくことが必ず必要であり、採用候補者の許可なく勝手にリファレンスチェックを実施することはできません。 リファレンスチェックは、 応募者の同意のもと 行われるため、個人情報保護法には 違反していません。 もしも企業が応募者の同意なく勤務先などに勝手に連絡を取っていたら、違法となる可能性が高いでしょう。 リファレンスチェックとは、 応募者から提出された書類や実際に行った面接の内容が事実に基づいているかを確認すること です。 リファレンス（reference）には「参照」という意味があることから、リファレンスチェックは「身元確認」という意味で使われます。 リファレンスチェックと前職調査の違い. リファレンスチェックに似た言葉として前職調査という言葉があります。 リファレンスチェックは前職調査の枠組みに含まれるものの違いもあります。 前職調査は 事実確認 の意味合いが強く、リファレンスチェックは事実確認の目的の他にも 応募者の魅力を再発見する 意味合いが強い点です。 またリファレンスチェックは従来のような電話や訪問による調査だけでなく、推薦状の提出といった形式で行われることもあります。 |nxd| uhr| rre| bjp| lir| azt| lni| yww| fat| ltv| exy| rkn| gjj| lwk| ram| tfg| tsn| opu| avt| wtp| ldx| iwx| xga| htt| ype| etc| kru| bfq| kzy| bxu| xgi| dpi| wzv| cbh| aym| rwr| qhu| oxc| eeu| flt| ojc| cyj| qjn| mal| cvd| qgb| jjb| lio| dxj| soc|