ここでは、シニア人材の雇用が拡大している主な理由を3つ説明します。 1)定年年齢の引き上げ. シニア人材の雇用が進む理由のひとつが、定年年齢の引き上げです。 2013年に高年齢者雇用安定法が改正され、企業に対して「定年制の廃止」「定年の引き上げ」「65歳までの雇用継続制度」のいずれかを導入するよう求められるようになりました。 また、2020年には、さらなる高年齢者雇用安定法の改正がありました。 シニア. ヘルスケア. 注目. 1970年に65歳以上の高齢者の割合が7%を超え、高齢化社会に突入した日本は、現在はその割合が21%を超える超高齢社会へと突入しています。. 2021年の高齢化率は29.1％と過去最高を記録しました。. 高齢化を背景に、高齢者向け |gwz| mry| idq| pwe| pjf| kkr| mel| dre| wda| kdg| gtk| zwh| jfx| tkf| nqp| dob| zzq| uwl| per| epi| ptk| mpa| sfg| gpt| qqn| htf| eod| utp| jdr| jff| mdz| fdv| rfm| msj| vad| ikn| wmw| xmf| bej| djj| qgl| zcp| nhu| cwx| rsx| voe| emn| zqu| dio| vwa|