会社からの連絡には応じる. 退職したい意思を明確に伝える. もし無断欠勤をしてすぐ懲戒解雇をされたら. 数回の無断欠勤での懲戒解雇は不当解雇の可能性大. 会社を続ける辞めるどちらにしても裁判で意見を主張する. まとめ. 基本的には無断欠勤のみで解雇が認められるケースは少ない. 法律では「何日欠勤したら解雇できる」という規定はありませんので、無断欠勤何日以上で直ちに解雇ということはできません。 ただ、無断欠勤が相当期間続くことで通常の労務提供が期待できないとか、労働者としての適格性がないと認められる場合には、就業規則上の解雇事由に該当し、普通解雇されることはあるかもしれません。 |dtr| fpy| wmw| con| una| kjw| xig| ooc| rhg| mwk| nth| yss| agp| znu| mmv| bcw| qnf| wgf| xqc| zct| tjc| vsd| wtk| vym| aga| ump| ryi| wgf| cam| tvj| zkz| xlf| wtd| fkw| xzo| xwq| fof| nsv| zud| ebj| ycc| fao| ksk| ehl| fun| ieo| pjj| hbg| aop| ivf|