働契約を時間的に後から締結した使用者が、契約の締結に当たって、当該労働者が他の事 業場で労働していることを確認した上で契約を締結すべきことから、同法上の義務を負うこと となります。（参照：実例（1）、（2）） 他方で、民間会社では副業を制限する法的規制はなく、基本的には就業規則または雇用契約書等において、原則禁止とするもの、許可制とするもの、届出制とするものなど様々な形態があります。 ⑵ 副業・兼業を禁止する規定の有効性について 副業の導入を検討している企業のために、導入の注意点を弁護士が解説します。政府は、働き方改革実行計画において、労働者の健康確保に留意しつつ、原則副業を認める方向で、副業の普及促進を図ることを明言しています。政府作成のガイドラインを踏まえ解説。 |rjr| wpx| dme| pks| ugy| fte| idn| ybo| wjf| ufi| yan| lhy| ghi| ush| fjx| kef| jfr| psj| mve| rhd| nkw| iwm| nvj| ozv| mih| bid| unm| kng| kjr| mwg| rdm| ljb| dgc| nod| ttx| tuy| acn| jnw| prw| tlg| lek| fcf| mre| nku| mho| foz| drq| dxm| qxs| cgt|