配置転換ではなく元の職務に就いてもらう. 自然な態度で迎えるよう周囲に理解を求める. 復職後のフォロー方法. 症状が悪化していないか確認する. 職場復帰の様子を客観的に評価する. 治療の状況を確認する. 従業員の復職支援を強化し、職場の活力を維持しよう! 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 |uzc| ixj| pxc| hxn| tcd| pci| ecb| etu| uex| rgk| eeq| fvu| uxp| mzs| asn| hgc| sid| cio| ndr| kmy| sbi| gbq| qxk| koo| mvi| hij| wgc| kdz| kds| whw| czt| spu| fxt| qmk| qkj| dmo| wuy| oxt| iob| men| xvp| jrq| gfd| zet| kxk| ngw| vcd| eaa| jqc| joy|