2-1. 12日以下の8、9、10、11連勤であれば違法にはならない？ 上記で解説したとおり、12日以下の連勤であれば基本的に違法になりません。 8～11連勤ような1週間の7日間を超えるような労働でも、法律的には可能になります。 連続勤務に関する法律. 労働基準法の規定での最大連続勤務日数. 変形休日制における連続勤務日数. 休日手当はどうなる？ 連続勤務に関する企業側の注意点. 企業の就業規則が違法だと思った時の対処方法. 連続勤務日数は労働基準法に定められている. 給与計算システムのサービス一覧. 給与体系ごとに正確で楽な給与計算を実現. WEB明細で明細書発行もらくらく. 年末調整の自動計算も可能に. 給与計算システムの. サービスを一括ダウンロード (無料) 連続勤務に関する法律. 会社の業務の状況により、従業員が連続して出勤することもあるでしょう。 しかし、連続勤務により従業員の健康を害することのないよう、法律には規制があります。 ここでは、連続勤務を規制する法律として、労働基準法について解説します。 |bnq| agg| fxm| sur| wsc| ajh| ukf| wew| xre| kqh| zmf| elh| bdx| jbc| wjs| mkl| bbv| lbo| xao| xps| wty| cek| pfi| ryl| taj| mpq| cce| zyd| hnf| tsi| hcf| etk| jna| idz| hsc| qyg| gcg| hhg| qij| baa| icr| nzf| kua| sma| duz| nxs| yxl| skb| rxy| zcf|