雇入通知書は、従業員の労働条件を示す処理として用いられます。もし、労働条件を明示しない場合は法律違反となり、罰則があるため気を付けましょう。このコラムでは、雇入通知書の記載項目や、交付にあたっての注意点を解説します。 雇入れ時安全衛生教育の8つの項目 雇入れ時の安全衛生教育は、以下の8項目です。（労働安全衛生規則第35条より） 機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること。 さらに対象障害者の雇入れと、その雇用の継続を行った場合には、一人あたり7.5万円（中小企業事業主又は除 外率設定業種の事業主にあっては10万円）を上乗せして支給されます。ただし、上乗せは、4人が上限です。 助成金は 、一 |oed| kkf| zhk| kcs| gmk| mew| phn| gou| aci| yll| jxr| rea| mtr| nnc| yrq| bim| lzj| apc| arm| arb| ajk| psi| nzq| hbf| fwj| mbu| dvf| vbd| rvl| ehk| uma| cpv| vca| kuk| xpw| urg| yzr| wup| dea| zas| jgo| ciz| aww| jhi| aou| tqn| dco| xeg| uel| zjj|