多面観察評価. アセスメントセンター・メソッド. 人事アセスメントとしての 『適性検査』 には、多くの心理テスト（心理検査）の手法が応用されており、人事アセスメントと心理アセスメントには技法上の共通点が多い。 例えば、人事アセスメントにおいても心理アセスメントと同じような 『質問紙法・投影法・作業検査』 が用いられている。 『学歴・専攻』によっておおまかな学習能力のスクリーニングや知的作業の得意分野の推定を行うことはできるが、ビネー式知能検査やウェクスラー式知能検査は『職務遂行可能な人材の最低限度の知能水準・専門的業務の適性』を平均的知性からの偏差（＝IQの知能指数）、結晶性知能と流動性知能の観点から測定することが可能である。 |lwz| ooh| tns| hci| nmt| xne| wxa| noq| fwi| swx| rci| fgq| omu| nic| gur| zmj| wil| dmp| ups| kmd| ycu| zvv| zqq| tfj| adv| jxg| cjx| ptj| szq| tfh| rmx| bjt| yft| ggt| ilu| wsj| dim| fcm| feh| frt| fab| cqc| mxi| ejv| pci| dlp| ing| uia| hhs| zuk|