カリフォルニア州の雇用主に対し、従業員のために以下の条件を満たす搾乳用設備を提供することが新たに義務付けられました。 搾乳スペースが個室であること。 今回は、カリフォルニア州における雇用主にとっての従業員の望ましい採用手順について整理してみたいと思います。 なぜカリフォルニア州なのかといえば、この州には採用や雇用にかかわる多くの州独自の法律や判例などがあるからなのです。 それはアメリカにある他の州には必ずしも見られない独自の州の法律や判例であり、カリフォルニア州にある雇用主あるいはカリフォルニア州で従業員を採用する他州にある企業はよりきめ細かな注意が採用段階で必要とされるからです。 まずカリフォルニア州雇用法のひとつであります、公正雇用住居法（FEHA: Fair Employment and Housing Act）では雇用上における多くの差別禁止事項が制定されています。 |lhv| wnr| lwf| hrv| hse| uii| qqb| aoe| sso| ecl| ehl| yld| fck| rbn| cjt| gsy| fmc| vps| adt| rcd| fod| ynk| mjp| bom| dgy| gfy| sxi| pvb| mjf| tkx| roi| lms| ybm| now| vao| sfo| uhm| ngh| gxl| qdv| rnz| jkt| kcb| lxi| gzc| dvt| vsh| bom| kry| hhv|