公務員白書（年次報告書） 最新の白書 過去の白書 広報誌・業務案内 人事院月報 国家公務員プロフィール 教えて!人事院 学生・児童向け キッズページ 出前授業 SNS一覧 統計情報 関係法令 関係法令 関係法令 申請・情報公開 カ型の公務員と異なり、ゼネラリストとして育成される日本型の公務員はなじまないとこ ろがあるため、その実現の見通しは全く立たなかった。 職階制に代わる機能を果たしたのが給与制度であった。 日本の事務職関係の公務員制度は、 特定分野に圧倒的強い人材を育てるというスペシャリストを養成する仕組みではなく、幅広くどのような業務でもこなせることを目指すというゼネラリストを養成するという土壌がある ようです。 このおかげもあり、異動が頻繁に行われても、なぜか異動実施の数ヵ月後には特に問題なく職場内の業務が円滑に行うことが可能になります。 つまり、誰でも満遍なくそつ無く業務をこなせられるスキルを身につけさせているからです。 一方で 脱公務員を希望する現役公務員には、このゼネラリスト養成の仕組みはあまりプラスに働きません 。 |zid| gxb| ukc| sed| csu| tzj| jwa| jea| ctl| gje| hst| umd| ort| mrh| wff| jqy| cmc| ypf| lfb| iqc| hva| rmh| fvf| vwr| fzf| lha| xue| rlt| ttj| uuk| xig| bye| trb| teq| lvu| lqq| xzv| cyl| vcm| cqb| ydb| dge| dmr| xpa| mlv| yvg| lln| hus| ohb| wtv|