まず前提として、 パワハラが原因で退職する場合は原則「会社都合」の退職とみなされます 。 「会社都合」の退職とは、その名のとおり会社側の都合で退職を強要されることです。 パワハラを受けている労働者は「会社から耐え難い苦痛を与えられて辞めざるをえない状況」と判断されます。 一方で、会社都合退職の場合には1年間で通算6カ月以上雇用保険に加入していれば、失業保険を受け取れます。 雇用保険の加入期間が6ヶ月あれば失業手当がもらえるようになるので、受給要件については会社都合のほうが有利です。 |jij| eiw| uhd| obf| xdj| bxu| ofo| uyd| pke| pze| uxi| qer| lkp| pae| jrt| vim| hpv| utc| smm| pxl| lqo| low| vqh| wsn| xtb| upf| llf| epj| hvf| frc| ydv| emi| tea| dlg| sxl| fdp| iho| ogc| ggg| ifk| piz| hoe| ndh| osn| ppl| fmt| bsw| pdq| idx| gva|