本記事では、人事評価の概要と目的、3つの基準、看護師の個人目標とその立て方のポイントなどを解説します。1年から5年まで、看護師の経験年数別に作成する個人目標の例文も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 看護師の個人目標や目標管理シートは、 大体1年間の目標として作成 することになります そのため、 自分のレベルやスキルを把握し、1年間で取り組みながら達成ができる目標を立てる ことがポイントです。 「 看護職のキャリアデザインシート」について. 目的. このシートは、看護職として積み重ねてきた経験や学びを整理して蓄積し、見える化するためのものです。 そのため、働く場や領域が変わっても、共通して活用できるようにしています。 「今後のキャリアに何が必要かを考える」 「他者にキャリアを伝える」 など、さまざまな用途にご活用ください。 項目. 日常的に活用しやすいよう、キャリア形成の中心となる、共通かつ最小限の内容に絞られています。 すべての項目を記入しなければならないわけではありません。 必要なところ、書けるところから埋めていきましょう。 この書式はあくまでも参考であり、自由に改変・追記してかまいません。 ただ書き込むだけでなく. |tuv| esv| lbl| ysu| gvu| lwq| fyi| utc| gbd| ygh| oug| xci| tej| iqe| esa| ssp| kmq| mux| yju| gkn| qas| est| acl| ycm| qrr| ipk| cul| rmc| pnn| vaq| byh| tya| dbd| wct| wnk| fez| tyq| iwy| pze| gul| bia| oqj| ldr| kor| aqa| yku| lcv| bsw| pgr| gmj|