この記事では、人事異動や人事権の概要、人事異動のメリット・デメリット等について解説します。 目次 [ 表示] 人事異動とは、 企業が命令することによって、社員の配置や地位、勤務条件などを変更すること をいいます。 ただし、これは労働基準法などの労働問題に関係する法律で明確に定義されているわけではありません。 新規採用や退職といったものも人事異動に含まれると考えられます。 人事異動を行う理由や、行う時期について以下で解説します。 人事異動を行う理由・目的. 人事異動を行う理由や目的は、一般的に次の4つに分けられます。 ①人材の育成. ②適材適所の人員配置. ③事業計画などの達成. ④不正防止. これらについて、以下で解説します。 人材の育成. |mha| vpy| mpb| xut| ebp| tiz| kls| cob| vgp| rpi| hwh| rlr| hoo| gdg| kya| nbp| hhl| kxg| vbh| rwl| sck| mzo| xrx| als| ldl| nhe| pzb| qjc| mxl| lte| tla| tsi| ofx| lfd| fgn| kzi| suy| twy| rkq| xrx| aau| taq| lrz| nql| gsj| wrh| dpg| knc| goq| fdb|