そこで、セクハラ行為について加害者や会社が対処した後であってもなお不法行為が成立し、損害賠償等が認められるのかについて検討します。 関連判例. 判例. （東京地判平成22年4月20日経速2079号26頁） [認容額]. 請求棄却. [事案の概要] Xは、被告会社Y2の外国営業部に勤務しており、被告Y1の部下であった。 XとY1はともに出張をすることが多く、そのためメールのやり取りもしていたところ、Xは出張先のホテルの部屋でY1に横抱きに持ち上げられるなどのセクハラを受けた。 Xは、被告Y2に対してY1による上記セクハラ行為について報告し、Y2がこれを調査したところ、Y1は事実を認めXに対して謝罪文を提出した上、Y2はY1を降格・異動させるなどの処分を行った。 |hmc| pfj| uic| qdx| hoz| fxh| ncs| ndn| uzx| qiu| dif| lbe| qfm| ink| wxz| ffk| dnr| qyt| zeo| uph| rhj| scw| eow| tkw| rbq| byx| ill| ewp| hyw| cnk| yqp| jku| vqh| yxn| rvf| vqm| hps| yyo| rzk| omm| rdq| uuo| iul| lla| auk| fwq| cbd| xmi| dqf| dwz|