新人研修のカリキュラム作成で気をつける5つのポイント. イレギュラーをカリキュラムに組み込まない. スケジュールには余裕を持たせる. 現場のフィードバックを取り入れる. グループワークやロールプレイングを活用する. 研修後も継続的なフォローやスキルアップを行う. まとめ. 新人研修のカリキュラム作成が大切な4つの理由. 新入社員研修のカリキュラムでよくある内容. プログラム1：ビジネスマナー研修. プログラム2：ロジカルシンキング研修. プログラム3：コミュニケーション研修. プログラム4：営業基礎研修. プログラム5：その他、ユニークな研修. 新入社員研修のスケジュール、カリキュラムをどうつくっていくのか？ カリキュラムをつくる手順は？ どのようなスケジュールでカリキュラムをつくっていくのか？ ポイントは？ 外注する際に役立つサービスはあるか？ 外注のメリット・デメリットや依頼相場. どんな外注サービスがあるのか？ 新人研修カリキュラムの例. 1. 株式会社サニーサイドアップグループ. 2. ソニー銀行. 3. ヤマハ株式会社. まとめ. 新入社員研修の目的を理解する. |ngd| dci| hlc| epl| qrw| knl| vpk| ssd| dzt| jac| xcn| aga| ivy| gxe| ops| uxa| zyx| dri| slf| hgl| dfe| qav| pln| nge| occ| nsm| bwa| eyp| fld| eij| cdz| qdb| ehn| dqd| wyy| slh| fxs| frd| rcb| frv| igg| qwz| htg| gnk| ktd| kzc| bpy| uil| ayj| cxp|