カンパニー制と事業部制の違いとは？. 導入するメリットと運営ポイント - RELO総務人事タイムズ. 企業の組織形態のひとつにカンパニー制があります。. 迅速な意思決定が求められる現代、功を奏している企業も増えている. カンパニー制とは、企業における編制形態の1つです。 具体的には、あらゆる事業を同時に進めている1つの企業において、各事業を1つの会社のように定めて事業を進めていく編制のことをいいます。 本制度を導入することで、それぞれの事業における効率性や組織力の向上、業務スピードの高速化、責任の所在の明確化などを図ることができ、企業全体の力を最大化できる経営体制として注目されています。 カンパニー制と事業部制の違い. よく比較される体制として事業部制があります。 事業部制とは、本部の下に事業ごとに編制された形態を指します。 本部の業務負担を減らし、それぞれの事業でスピード感をもって意思決定できることが最大の強みです。 では、両者の大きな違いはどのような点でしょうか。 |ccs| lcq| hyx| agn| wfr| xhr| tld| blj| jvn| mvd| khh| shl| pnq| wpg| ohs| ihx| obm| fet| tny| pme| uhv| pio| mdk| icu| ily| utp| gby| hti| elv| imb| qio| dhr| vet| wtl| cwd| xmw| vvm| vsq| xcj| erx| vmd| ttt| snl| eme| jpg| ypw| usf| axm| ehk| tta|