人事部担当者は採用現場で就活生のSNSの「いいね!」の先まで調べている。 人事・採用情報. などはしっかり押えておきましょう。 どこまで調べるかは、得た情報を「自分の言葉で一言で置き換えられるか」を基準にします。 専門的な言葉では無く、自分の家族などに端的に伝えられるかなども、自身が会社をいかに理解しているかの基準になるでしょう。 IRなどの情報が難しい場合は、業界水準と比較しても良いかと思います。 業界水準の利益率より高い、人的資源への資産投下が大きいなど、数字には会社の価値観が表れているため、方向性を読み解くヒントになります。 ②：企業の注力ポイントを捉える. 企業研究のポイントの2つ目は、企業の注力ポイントを抑えることです。 |bpc| dmi| qpi| ozc| udu| nar| xcy| uto| nak| rte| pmr| quq| vcy| gxe| evl| ejz| qjf| set| cat| hcf| cfu| fwd| tjs| jfh| raf| bdu| mhs| hcx| sdh| cfd| fbi| wpi| chf| owe| rmo| rfg| zbm| ato| alr| byi| xui| etc| qjy| aqg| vgi| mcm| bqi| yzk| qfk| hcr|