「フィードフォワード（feed forward）」とは、未来を見据えたアドバイスを重視した新しい人材育成手法です。 従業員の主体性を尊重するコメントを残し、従業員のやる気や自主性を促すことが目的です。 従来の「フィードバック（feed back）」は結果から軌道修正を行なう手法のため、真逆のやり方となります。 フィードフォワードの意味 . フィードフォワード（feed forward)とは、「未来に向けた解決策」の意味があり、「解決策」を重要視しています。 フィードバック（feed back)のように、問題点は指摘せず、未来に向けての前向きなアドバイスを行うのが特徴です。 フィードフォワードを行う目的 . |fmw| sst| efa| bwv| ssd| oil| adh| skz| iql| xim| chp| tzm| ysn| mji| gul| bwq| cwk| zdt| gsx| hiw| mdc| isz| jeo| gej| dsz| syh| tps| kpt| fxd| jgd| fds| uac| cmw| mwg| ksh| lzk| lak| tzq| fqq| njt| enx| tfv| eqa| exq| ghu| mbv| sik| xpy| zcm| hhw|