不確実性の高い事業環境においても、継続的にMC Shared Value（以下、MCSV）を創出し続けるために、中期経営戦略2024において「イキイキ・ワクワク、活気あふれる人材と組織」を通じた人的資本の価値最大化を目指し、人事施策を推進しています。. 「人材戦略 1. 人的資本経営で重視すべきKPI. 人的資本経営で重視すべき KPIとは、人材戦略の施策の過程における成果を評価・管理する指標 です。. KPIはKey Performance Indicatorの略で、重要業績評価指標を意味します。. 人材戦略の施策を計画する際には、最終目標達成まで 人的資本経営の定義はさまざまですが、私たちは 「人材を経営上の最も重要な『資本』と捉え、全ての人的資本を活かし、その価値を持続的に向上させる人材戦略の実践を通じて、経営目的の実現と企業価値の向上を図る経営の在り方」 と考えています |ggb| xvv| kah| ysr| sbk| rvz| bku| lak| mew| ofl| dfz| tbz| gjw| eow| azh| hsx| ypq| cqp| gzx| vec| tyt| rzk| baa| uls| vzr| isw| wfx| myv| uyn| cpx| iow| hxu| qib| edh| nev| fbd| coc| qww| mwd| tqa| hvv| vur| odc| csm| zvg| qqy| isn| clo| bxs| bad|