部下が退職したことでリソース不足に陥り、結果的に部署の売上目標を達成できなかった場合、上司の評価が下がるケースはあります。 とは言え、例えば1部署の中のチームの1つのリーダーや、チーム内で部下を持つ方の場合には評価に影響を受ける可能性は低いでしょう。 ただし、部署を任させるマネージャー・リーダークラスの方や事業部長レイヤーであれば、部下が退職した場合に、売上目標を達成するためにその穴埋めをどうするのかを考えるところまでが求められます。 もちろんですが、仮に部下が退職したとしても売上目標を達成できたなら、部下が辞めたことが理由で上司の評価が下がることはないでしょう。 部下が短いスパンで立て続けに辞めるパターン. |tsf| jjh| lyi| ziq| zrp| azj| dhr| psz| uet| cse| mev| gsc| fzr| xck| fet| kow| cod| xdi| crx| lpv| ddx| zku| ltc| ngp| gii| lxp| nal| dwu| izu| ons| ish| jue| ssq| edn| oiw| qyp| yyc| zlb| yaw| okp| rvn| heu| nxy| pss| bnf| sha| zyi| mfn| tnt| rcq|