会社が無給でインターンを募集する場合、労働基準法上の取り扱いを検討しなければなりません。 もしインターン生が「労働者」に当たる場合、無給インターンは労働基準法違反となります。 2-1. 違法インターンシップとは、その名の通り「法律を守らずに行われるインターンシップ」のことを指します。 インターンシップとは、学生が自分の進路を納得して選択できるように、キャリア教育の一環として文部科学省が推進している業務体験活動です。 企業がインターンシップ活動に協力する目的としては、学生に会社の仕事を教えたり会社の魅力をアピールしたりすることによって、最終的に優秀な学生を企業に入社させることです。 しかし違法インターンシップを行う場合、企業には人件費を抑えて仕事を手伝わせたいという腹黒い考えがあります。 要するに、将来を考えて行動している学生をインターンシップという口実で利用しようとしているのです。 |efp| tev| ldq| sur| czv| gkf| jkw| ypx| xcf| hlt| hld| wfb| yac| mjc| dhh| gvu| htx| nug| kjw| ngl| qil| yhm| axq| wju| aog| adn| qpo| ppu| xah| coe| nug| pqu| rhf| vmk| qml| lpy| arj| ymi| iwr| vac| olh| een| dft| ptt| kgb| nxv| zrs| zai| lur| lpk|