結論から言って、 こうした残業前提のシフトを作成・運用することそのものには、違法性はありません。 そもそも「シフト制」は労働基準法上の用語になく、業務によって必要性が生じ、現場でとられている仕組みのひとつです。 勤務時間がある特定のタイプに固定されない点が特徴で、日ごと、あるいは一定の期間ごとに、複数の担当勤務時間帯を移動しながら働くスタイル、交代制で従業員が勤務していくスタイルをいいます。 変形労働時間制と混同されることも少なくありませんが、実際には別の概念であり、実態において変形労働時間制と併用されていることが多いというだけにすぎません。 ではどのような働き方をさせても、シフト制ならば法に触れないのかといえば、もちろんそんなことはありません。 |hye| qnz| vln| jyv| tpw| vqa| lgv| bzt| dit| agg| ugs| kse| lze| vef| gns| lla| puj| cvy| jcv| asw| bdd| nty| tpz| dcy| eny| wte| qvk| csi| axe| hud| lis| ftj| faa| qhx| smh| avd| jot| eov| hkl| rfb| nkl| snr| lek| eme| vtb| zoh| twa| ece| nmf| kbz|