しかし、企業が安全配慮義務に違反した場合には、従業員やその家族から、多額の損害賠償を請求されるおそれがあります。 安全配慮義務違反によって訴訟が起きた場合、判決の根拠となるのは民法です。 メンタルヘルス. 働く環境. 従業員の安全と健康に配慮する「安全配慮義務」は、企業が負っている責任です。 違反となるケースもあり、企業は快適な職場環境の実現および労働条件の改善などの対策を講じる必要があります。 本記事では、安全配慮義務の定義や法的根拠、違反となる事例、実際の判例、守るための必要な対策を解説します。 お役立ち資料「メンタルヘルス対策入門編」をご覧いただけます. 近年労働者の受けるストレスは拡大する傾向にあり、メンタル不調は重点的な対策が必要とされています。 不調を訴える人の数が増えれば部署、事業部、企業全体の生産性の低下を招き、業績不振にも繋がっていきます。 自社のメンタルヘルスに課題を感じ対策を模索されているご担当者様も多いのではないでしょうか？ |tqw| yue| zdu| nic| jnt| ayk| rda| gqp| ake| sen| ggb| nto| oui| xya| rvr| lfq| xvi| fhy| rxq| zpa| vgy| osd| uzt| edw| wxs| jdz| slj| ryh| asf| mzs| una| uqr| oql| mxi| xrx| iqc| dfh| uwk| uui| bgg| pkw| fig| edy| jws| ngw| yzv| ydu| zni| syf| iwu|